LABOR NEWS
先從你遇到的狀況出發：請假、加班費、補助、公告或工作現場管理。每篇都標出適用對象與官方來源，讓你知道該不該往下查。
EDITOR PICKS
整理近期勞工議題、法規重點、補助權益與工作現場案例，協助勞工、店長和雇主先抓重點再往官方來源核對。
優先閱讀
職場霸凌專章入法：勞資雙方要先懂的 5 個誤解
職場霸凌已被寫入職安法修正條文，但施行日期仍待行政院定之。先看定義、公司規模義務、排班場景風險與勞資雙方該怎麼留紀錄。
工作現場 ・ 約 9 分鐘 ・ 可回官方頁核對
推薦 2
職場霸凌防治準則預告後，HR 要先完成的 9 件事
勞動部已預告職場霸凌防治準則草案，但施行日期仍待行政院公告。HR 可以先盤點工作規則、申訴管道、調查 SOP、訓練紀錄與排班決策紀錄。
工作現場 ・ 約 12 分鐘 ・ 可回官方頁核對
推薦 3
三班護病比入法：護理師與排班主管現在該先看懂的事
醫療法修正三讀通過，三班護病比正式入法；但正式實施仍有準備期。先看標準、緩衝期、臨床護理師可留下的紀錄，以及排班主管該補的合規資料。
工作現場 ・ 約 10 分鐘 ・ 可回官方頁核對
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先看適用對象和來源類型，再決定哪一篇最接近你正在處理的問題。
職場霸凌已被寫入職安法修正條文，但施行日期仍待行政院定之。先看定義、公司規模義務、排班場景風險與勞資雙方該怎麼留紀錄。
讀這篇前先知道
先把現場情境讀懂，再決定要不要往制度細節繼續查。
這類文章適合先拿現場紀錄、班表或溝通流程對照，再回官方來源補確認。
勞動部已預告職場霸凌防治準則草案，但施行日期仍待行政院公告。HR 可以先盤點工作規則、申訴管道、調查 SOP、訓練紀錄與排班決策紀錄。
讀這篇前先知道
先把現場情境讀懂，再決定要不要往制度細節繼續查。
這類文章適合先拿現場紀錄、班表或溝通流程對照，再回官方來源補確認。
醫療法修正三讀通過，三班護病比正式入法；但正式實施仍有準備期。先看標準、緩衝期、臨床護理師可留下的紀錄，以及排班主管該補的合規資料。
讀這篇前先知道
先把現場情境讀懂，再決定要不要往制度細節繼續查。
這類文章適合先拿現場紀錄、班表或溝通流程對照，再回官方來源補確認。
如果你想知道 5/1 這天自己有沒有被少放、少算、少給，先看這篇。重點不是背法條，而是看班表、薪資單和出勤紀錄怎麼核對。
讀這篇前先知道
先把 5/1 的班表、出勤和薪資單放在一起看。
這類文章適合先拿現場紀錄、班表或溝通流程對照，再回官方來源補確認。
給人資、主管和小店經營者固定月檢：哪些公告要看、哪些要回官方頁、哪些要更新內部流程。
讀這篇前先知道
先挑會影響薪資、請假、聘僱或投保的公告看。
文末保留官方來源，適合需要確認法條、公告或申請條件時回頭核對。
最低工資調整後，不只底薪要看，時薪、加班費、投保級距、招募條件和排班預算也要一起檢查。
讀這篇前先知道
先看底薪、時薪、加班費和投保級距有沒有一起調整。
文末保留官方來源，適合需要確認法條、公告或申請條件時回頭核對。
如果你在學校現場處理代理教師聘任，先看聘期、請假與薪資流程有沒有一起調整。
讀這篇前先知道
先看聘期、請假和薪資流程是不是同時被影響。
文末保留官方來源，適合需要確認法條、公告或申請條件時回頭核對。
想申請補助前，先分清楚是紓困、津貼還是保險給付，再看身分條件、文件和期限。
讀這篇前先知道
先分清楚你要申請的是補助、津貼還是保險給付。
補助和給付常卡在資格、文件與期限，文末來源可以用來確認正式申請條件。
待業不一定都能請領失業給付，先確認投保年資、離職原因、求職紀錄和申請期限，避免錯過申請節點。
讀這篇前先知道
先核對投保年資、離職原因、求職紀錄和期限。
補助和給付常卡在資格、文件與期限，文末來源可以用來確認正式申請條件。
準備請育嬰留停前，先把資格、投保薪資、請領期間和家中現金流排在同一張時間表。
讀這篇前先知道
先把留停期間、投保薪資和家庭照顧時間排成時間軸。
補助和給付常卡在資格、文件與期限，文末來源可以用來確認正式申請條件。
把育兒減時、地方補助與申請前要先注意的條件整理清楚，協助育兒中的勞工和人資先核對資格。
讀這篇前先知道
先分清楚育兒減時、育嬰留停和地方補助不是同一件事。
文末保留官方來源，適合需要確認法條、公告或申請條件時回頭核對。
查特休時不要只問有幾天，還要一起看排休紀錄、年度終結和離職時未休怎麼結清。
讀這篇前先知道
先看年資、可休天數、排休紀錄和未休結清情境。
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兼職不是自動沒有特休，先回到工作日數、約定工時和排班紀錄來看比例怎麼換算。
讀這篇前先知道
先回到兼職的工作日數、約定工時和排班紀錄。
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算加班費前先確認那一天是平日、休息日、例假日還是國定假日，再看班表和出勤紀錄。
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先判斷那天是平日、休息日、例假日還是國定假日。
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從常見的第 11、12、14 條脈絡出發，先分清楚什麼是資遣、什麼是解僱。
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先把離職原因、公司說法和通知時間整理成順序。
文末保留官方來源，適合需要確認法條、公告或申請條件時回頭核對。
試用期內也有工資、工時、請假和終止契約規則，不能只用一句「還在試用」帶過。
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先記住試用期不是法律空白地帶，工資工時仍要照規則。
文末保留官方來源，適合需要確認法條、公告或申請條件時回頭核對。
請假前先分清楚假別，再看工資怎麼算、要不要證明，以及班表調整要留下什麼紀錄。
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先分清楚假別，再看工資、天數和證明文件。
文末保留官方來源，適合需要確認法條、公告或申請條件時回頭核對。
把福利委員會的設置條件、常見誤解與維運重點整理成清單，協助中小企業和行政窗口先判斷是否需要設置。
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先看公司是否符合設置條件，再看提撥和用途管理。
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服務現場如果長期久站、加班或輪夜班，排班不能只看補不補得上人，還要看休息和健康風險。
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先看久站、夜班和加班是不是長期疊在同一批人身上。
這類文章適合先拿現場紀錄、班表或溝通流程對照，再回官方來源補確認。
把便利商店常見的夜間工作、加班、休息與安全風險整理成實用版，協助店員和店長先看出高風險環節。
讀這篇前先知道
先看夜班、休息、臨時支援和安全紀錄能不能回頭查。
這類文章適合先拿現場紀錄、班表或溝通流程對照，再回官方來源補確認。
小團隊請假最怕每次例外都靠感覺處理，主管要先把規則、例外和說明方式講清楚。
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先看請假例外是不是每次都用同一套方式處理。
這類文章適合先拿現場紀錄、班表或溝通流程對照，再回官方來源補確認。
整理澳門居民來台工作的申請重點、常見限制與核對路徑，協助求職者和用人單位先確認身分條件。
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先確認澳門居民身分、居留目的和工作類型。
跨境與身分規則很吃個別條件，讀完摘要後要回官方來源核對最新申請規定。
整理香港居民來台工作時常見的身分條件、申請步驟與聘僱注意事項，協助求職和用人雙方先抓方向。
讀這篇前先知道
先確認香港居民身分、工作類型和申請窗口。
跨境與身分規則很吃個別條件，讀完摘要後要回官方來源核對最新申請規定。
不要一開始就找申請表，先確認身分別、來台目的、工作型態和主管機關是否對得上。
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先確認身分別、來台目的和聘僱許可是否對應。
跨境與身分規則很吃個別條件，讀完摘要後要回官方來源核對最新申請規定。
企業評估移工人力時，先看政策到實際可用人力之間的時間差、訓練與住宿管理成本。
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先看政策時間差、訓練、溝通和住宿管理成本。
跨境與身分規則很吃個別條件，讀完摘要後要回官方來源核對最新申請規定。
