請假問題先問：這到底是哪一種假
請假爭議常常不是「能不能請」這麼簡單，而是假別、天數、工資、證明文件和排班調整混在一起。
勞工要先知道自己請的是什麼假；人資和門店主管則要確認同類情況是否用同一套流程處理。
先準備這些紀錄
- 請假日期、假別和申請方式。
- 公司回覆、核准或要求補件紀錄。
- 班表調整、代班或補班安排。
- 薪資單上請假扣薪或給薪項目。
先拆成四件事
- 先確認假別：特休、事假、病假、家庭照顧假或其他假別，規則不一樣。
- 再看證明文件：不同假別能要求的證明不同，不要一律用同一套。
- 接著看工資處理：請假當天給薪、半薪或不給薪，要回到假別和規定。
- 最後看排班影響：輪班現場要留下調班、代班和通知紀錄。
最容易混淆
- 把家庭照顧假、事假和病假混在一起處理。
- 只看請假天數，沒有看工資和證明規則。
- 臨時調班沒有留下紀錄，事後很難說清楚。
這篇的下一步
請假規則先用假別分類，再看證明、工資和排班；把這四件事分開，現場溝通會清楚很多。
如果你已經要申請、調整薪資、處理爭議或更新內部制度，最後仍要回文末官方來源核對正式條件。