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保險與申報
兼職要保勞健保嗎？勞保、健保、勞退門檻與投保重點
很多人會直接搜尋「兼職要保勞健保嗎」或「工讀生要不要保勞退」，但實際上勞保、健保、勞退不是同一套判斷。勞保重點是是否有一定雇主與持續僱傭關係；健保重點是投保身分與部分工時認定；勞退則是只要適用勞基法且有僱傭關係，雇主原則上就應提繳。
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本站整理以勞保局、健保署與勞退新制公開資料為準；不同保險別的判斷門檻不相同
勞保：排班制或持續受僱的部分工時勞工，雇主應自到職日加保並整段在職期間持續投保，不是只在出勤日加、退保。健保：不是只看是不是兼職，而是看投保身分。以工讀生常見情況來說，若每個工作日都到工，或每週工時達 12 小時以上且受僱超過 3 個月，通常就應由工作單位投保。勞退：不論全時或部分工時，只要適用勞基法且有僱傭關係，雇主原則上都應按月提繳不低於工資 6% 的退休金。所以這題沒有一條「所有保險都共用的單一門檻」，一定要把勞保、健保、勞退分開看。
先看這 3 件事
- • 公司說試用期先不保。
- • 兼職一律不用保勞保。
- • 公司有幫我保勞保、健保、勞退嗎？
QUICK CHECK
勞保、健保、勞退先分開看
勞保先看僱傭關係
如果是排班兼職、工讀，但長期受同一雇主管理，通常就不能只在出勤那幾天加保、休假日又退保。
健保不要只背單一工時數字
健保要看投保身分與部分工時認定。常見工讀生若每個工作日都到工，或每週工時達一定程度且受僱持續，通常就該由工作單位投保。
勞退原則上更不能漏
只要適用勞基法且有僱傭關係，雇主原則上就應按月提繳不低於工資 6% 的勞退，不會因為是兼職就自動排除。
最容易被講錯的地方，就是把三者混成同一條「門檻」。如果公司只用一句「你不到門檻」帶過，下一步應該追問：講的是勞保、健保，還是勞退？依據是什麼？
INSURANCE
勞保、健保、勞退沒有一條共用門檻
勞保
重點不是只有工時，而是是否有一定雇主、持續僱傭關係，以及在職期間是否應持續加保。不能只在出勤日加保、休假日就退保。
健保
健保要看投保身分與部分工時認定。常見工讀生情況下，每個工作日都到工，或每週工時達 12 小時以上且受僱超過 3 個月，通常就應由工作單位投保。
勞退
只要適用勞基法且有僱傭關係，雇主原則上就應按月提繳不低於工資 6% 的退休金，不會因為是兼職就自動排除。
最容易誤導人的說法，就是把勞保、健保、勞退講成「只看同一個工時門檻」。實際上三者判斷方式不同，所以看到兼職、工讀、排班制工作時，一定要分開確認，不要只背一個數字當萬用答案。
常見問題
大家常這樣問
兼職要保勞健保嗎？
很多兼職或工讀工作都不能直接用一句「不到門檻」帶過。勞保、健保、勞退各自判斷，應先分開看，再確認公司講的是哪一種。
勞保、健保、勞退是不是看同一個工時門檻？
不是。勞保重點是雇主與持續僱傭關係；健保看投保身分與部分工時認定；勞退則是只要適用勞基法且有僱傭關係，原則上就要提繳。
公司說我是工讀，所以不用保，這樣合理嗎？
不能只因為是工讀就一概排除。最穩的做法是追問公司：你講的是勞保、健保還是勞退？依據是哪一套規則？
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這篇適合先讀，再回頭對照法規
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兼職人員有特休嗎？打工族也能享有特休假嗎？
這篇會先把兼職特休、年資怎麼認、比例怎麼折算，以及正職和兼職的保障差異講清楚。
情境與誤解
先把情境和常見誤解分開看
先看自己遇到的狀況像不像這裡，再把最容易搞混的說法對照一遍，後面去跟公司確認時會清楚很多。
常見情境
- • 公司說試用期先不保。
- • 兼職排班很固定，但公司說只有上班那天才加保。
- • 工讀生每週工時已經不低，卻還是掛在父母眷屬或原投保單位。
- • 薪資單沒有勞健保扣款，自己也不確定有沒有投保或提繳勞退。
常見誤解
- • 兼職一律不用保勞保。
- • 只要沒有超過 60 小時就一定不用保。
- • 公司沒扣錢就代表不用投保。
- • 勞保、健保、勞退的門檻都一樣。
檢查清單
接著看制度檢查和對話問題
如果你是雇主，可以先用檢查清單回頭補制度；如果你是勞工或求職者，就直接帶著這些問題去問。
給雇主的檢查清單
- • 勞保先看是否有一定雇主與持續僱傭關係，不要只在出勤日加退保。
- • 健保要依受僱者投保身分與部分工時認定辦理，不要只憑「工讀」兩字判斷。
- • 勞退不要因為是兼職或工讀就漏掉，雇主提繳率原則上不得低於 6%。
- • 讓員工能查到自己的投保與提繳狀態。
勞工面試或對話時可以問
- • 公司有幫我保勞保、健保、勞退嗎？
- • 我是排班兼職 / 工讀，雇主是不是把我整段在職期間持續投保？
- • 如果公司說我不到門檻，那講的是勞保、健保，還是勞退？依據是什麼？
官方來源與法條依據
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