兼職不是自動沒有特休
兼職、部分工時或短班人員，也可能有特休。真正要看的是工作年資、約定工時、實際出勤和公司怎麼換算比例。
這類問題最常吵在「公司系統沒有顯示」或「排班一直變」，所以第一步不是吵公式，而是把排班紀錄整理出來。
先準備這些資料
- 到職日與目前年資。
- 勞動契約或排班約定的每週工時。
- 實際班表、出勤紀錄和調班紀錄。
- 公司特休核給、已休和未休紀錄。
先這樣核對
- 先確認年資：特休是否發生，第一步仍然要看到職日和年資。
- 再看工時比例：部分工時通常要回到約定工時和出勤型態換算。
- 接著看紀錄是否一致：系統、班表和薪資資料如果不同，先把差異列出來。
- 最後處理未休：年度終結或離職時，未休特休要另外核對。
常見誤會
- 以為兼職就一定沒有特休。
- 只用最近一週班表推全年比例。
- 排班變動很多，卻沒有保留可回查的班表。
這篇的下一步
兼職特休先從年資和排班紀錄開始整理，資料對齊後再談比例換算，會比直接爭論有沒有特休更有效。
如果你已經要申請、調整薪資、處理爭議或更新內部制度，最後仍要回文末官方來源核對正式條件。