LABOR NEWS
先從你遇到的狀況出發：請假、加班費、補助、公告或工作現場管理。每篇都標出適用對象與官方來源，讓你知道該不該往下查。
EDITOR PICKS
把勞動法規、請假、工時、加班費這類常見規則先讀懂，再回官方頁核對細節。
把勞動法規、請假、工時、加班費這類常見規則先讀懂，再回官方頁核對細節。
法規重點
先看適用對象和來源類型，再決定哪一篇最接近你正在處理的問題。
把育兒減時、地方補助與申請前要先注意的條件整理清楚，協助育兒中的勞工和人資先核對資格。
讀這篇前先知道
先分清楚育兒減時、育嬰留停和地方補助不是同一件事。
文末保留官方來源，適合需要確認法條、公告或申請條件時回頭核對。
查特休時不要只問有幾天，還要一起看排休紀錄、年度終結和離職時未休怎麼結清。
讀這篇前先知道
先看年資、可休天數、排休紀錄和未休結清情境。
文末保留官方來源，適合需要確認法條、公告或申請條件時回頭核對。
兼職不是自動沒有特休，先回到工作日數、約定工時和排班紀錄來看比例怎麼換算。
讀這篇前先知道
先回到兼職的工作日數、約定工時和排班紀錄。
文末保留官方來源，適合需要確認法條、公告或申請條件時回頭核對。
算加班費前先確認那一天是平日、休息日、例假日還是國定假日，再看班表和出勤紀錄。
讀這篇前先知道
先判斷那天是平日、休息日、例假日還是國定假日。
文末保留官方來源，適合需要確認法條、公告或申請條件時回頭核對。
從常見的第 11、12、14 條脈絡出發，先分清楚什麼是資遣、什麼是解僱。
讀這篇前先知道
先把離職原因、公司說法和通知時間整理成順序。
文末保留官方來源，適合需要確認法條、公告或申請條件時回頭核對。
試用期內也有工資、工時、請假和終止契約規則，不能只用一句「還在試用」帶過。
讀這篇前先知道
先記住試用期不是法律空白地帶，工資工時仍要照規則。
文末保留官方來源，適合需要確認法條、公告或申請條件時回頭核對。
請假前先分清楚假別，再看工資怎麼算、要不要證明，以及班表調整要留下什麼紀錄。
讀這篇前先知道
先分清楚假別，再看工資、天數和證明文件。
文末保留官方來源，適合需要確認法條、公告或申請條件時回頭核對。
