先分清楚：資遣、解僱、自己離職不是同一件事
離職爭議最怕一開始就用錯名稱。資遣、懲戒解僱、勞工主動終止契約，背後的理由、程序、通知和金錢計算都不同。
如果你正在處理離職或被要求離開，先把事件時間線和公司說法整理出來，再回頭看適用條文。
先整理這些證據
- 公司通知、訊息、信件或會議紀錄。
- 最後工作日、通知日和實際離職日。
- 薪資、加班、請假、考核或違規紀錄。
- 資遣費、預告工資、離職證明或非自願離職文件。
先照事件順序看
- 先確認公司說法：公司說的是資遣、解僱、試用不合格，還是要你自己提離職。
- 再對照事實紀錄：把通知、考核、出勤和溝通紀錄依時間排好。
- 接著看程序與金錢：不同類型會影響預告、資遣費、離職證明和後續給付。
- 最後回法條核對：不要只用口語分類判斷，仍要回正式法規和官方說明。
最常出問題
- 公司口頭說資遣，文件卻寫自願離職。
- 只談最後一天，沒有確認通知日和給付項目。
- 把考核不佳、違規解僱和業務縮編混在一起。
這篇的下一步
先把時間線和文件整理好，再判斷是哪一種離職情境；名稱講清楚，後面的權益才有辦法逐項核對。
如果你已經要申請、調整薪資、處理爭議或更新內部制度，最後仍要回文末官方來源核對正式條件。