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薪資與工資
最低工資多少？月薪、時薪與底薪不能低於多少一次看懂
很多人會直接搜尋「最低工資多少」或「最低時薪多少」。不論是月薪制還是時薪制，雇主都不能把底薪壓到法定最低標準以下；若工作主要靠業績獎金、抽成或津貼，更要先確認固定工資本身是否已達法定門檻。
月薪與時薪都要先達法定最低工資標準。不能把獎金、抽成或不固定津貼拿來硬湊最低工資。若薪資單看不出底薪結構，後續最容易發生爭議。
先看這 3 件事
- • 底薪偏低，說靠獎金補齊。
- • 有抽成就可以把固定底薪壓低。
- • 我的固定底薪 / 時薪有沒有先達法定門檻？
2017–2026
近 10 年法定最低工資
| 年度 | 最低月薪 | 最低時薪 |
|---|---|---|
| 2026 | NT$29,500 | NT$196 |
| 2025 | NT$28,590 | NT$190 |
| 2024 | NT$27,470 | NT$183 |
| 2023 | NT$26,400 | NT$176 |
| 2022 | NT$25,250 | NT$168 |
| 2021 | NT$24,000 | NT$160 |
| 2020 | NT$23,800 | NT$158 |
| 2019 | NT$23,100 | NT$150 |
| 2018 | NT$22,000 | NT$140 |
| 2017 | NT$21,009 | NT$133 |
這張表是給使用者快速看趨勢用。實際適用年度，仍以勞動部正式公告生效日為準。
QUICK CHECK
最低工資最常錯的 3 種算法
底薪太低，拿獎金來湊
固定月薪 / 固定時薪本身就要先達法定標準，不能先壓低，再說靠業績或抽成補上。
把不固定津貼也算進最低工資
如果津貼、獎金、抽成不是固定、穩定、可預期，就很難拿來當作最低工資已達標的依據。
只看平均收入，不看固定薪資
平均每月總收入看起來夠，不代表固定底薪真的合格。這是很多業績型工作最容易模糊掉的地方。
常見問題
大家常這樣問
最低工資多少？月薪和時薪要怎麼看？
看最低工資時，要把月薪制與時薪制分開看。月薪工作先確認固定月薪是否達法定標準；時薪工作則先看每小時工資有沒有低於最低時薪。
獎金、抽成或津貼可以拿來湊最低工資嗎？
原則上不能把不固定的獎金、抽成或津貼拿來硬湊法定最低工資。先確認固定工資本身是否已達標，才不會把薪資制度講混。
底薪很低但平均收入不差，這樣算合法嗎？
不能只看平均總收入。若固定底薪本身低於法定最低工資，再用業績或抽成補上，就屬於最常見的高風險做法之一。
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情境與誤解
先把情境和常見誤解分開看
先看自己遇到的狀況像不像這裡，再把最容易搞混的說法對照一遍，後面去跟公司確認時會清楚很多。
常見情境
- • 底薪偏低，說靠獎金補齊。
- • 時薪低於法定標準。
- • 薪資單只有總額，看不出底薪與獎金拆法。
常見誤解
- • 有抽成就可以把固定底薪壓低。
- • 只要平均收入看起來夠高，就不算低薪。
檢查清單
接著看制度檢查和對話問題
如果你是雇主，可以先用檢查清單回頭補制度；如果你是勞工或求職者，就直接帶著這些問題去問。
給雇主的檢查清單
- • 確認固定月薪 / 時薪不低於法定標準。
- • 把底薪、獎金、抽成分開列示。
- • 調整最低工資時同步更新薪資制度與公告。
勞工面試或對話時可以問
- • 我的固定底薪 / 時薪有沒有先達法定門檻？
- • 獎金和抽成是不是被拿來湊最低工資？
官方來源與法條依據
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