先看這頁在講什麼
先抓結論，再往下看完整說明和官方來源。
薪資與工資
加班費怎麼算？平日、休息日、國定假日與補休一次看懂
很多人會直接搜尋「加班費怎麼算」或「休息日加班費怎麼算」，但平日延長工時、休息日出勤、國定假日出勤其實是不同規則；若改補休，也要先有勞工同意與清楚紀錄。
平日延長工時前 2 小時通常按 4/3，後 2 小時按 5/3。休息日出勤有另外的分段倍率，不是單純用平日時薪乘一個倍數。補休不是公司單方面決定，應有勞工同意與可追溯紀錄。
先看這 3 件事
- • 公司說加班都算同一種倍率。
- • 補休可以直接取代加班費而不用經過同意。
- • 加班是算加班費還是補休？
QUICK FORMULA
加班費先這樣看最快
平日延長工時
前 2 小時通常按時薪的 4/3 計。
再後 2 小時通常按時薪的 5/3 計。
不是一律用固定 1.34 或 1.67 乘到底，而是要看時數落在哪一段。
休息日出勤
前 2 小時常見按 4/3。
第 3 到第 8 小時常見按 5/3。
超過 8 小時通常就會進到雙倍附近的高倍率。
國定假日出勤
最常見的白話判斷就是「原本假日被叫來上班，要補比較多」。
如果公司說「之後自己找一天休就好」，一定要再往下問清楚補休 / 補假的依據和紀錄。
最常出錯的地方，不是完全不給，而是把不同日別全都混成同一種倍率。你如果看到公司把「平日、休息日、國定假日」都算成一樣，就值得先停下來再確認。
常見問題
大家常這樣問
加班費怎麼算？平日、休息日、國定假日一樣嗎？
不一樣。平日延長工時、休息日出勤、國定假日出勤，計算方式是三套不同規則，不能全部拿同一個倍率去算。
公司說全部改補休，就不用算加班費了嗎？
不能只因為公司想改就直接改補休。補休要有勞工同意，還要留下時數、期限與逾期怎麼結清的紀錄，否則後面一樣會回到加班費爭議。
休息日加班費怎麼看最快？
先分清楚是不是休息日，再看工時落在哪一段。休息日常見是前 2 小時、3 到 8 小時、超過 8 小時各有不同倍率，不是整天都用同一個係數。
延伸閱讀
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情境與誤解
先把情境和常見誤解分開看
先看自己遇到的狀況像不像這裡，再把最容易搞混的說法對照一遍，後面去跟公司確認時會清楚很多。
常見情境
- • 公司說加班都算同一種倍率。
- • 有加班但只說之後自己找時間休。
- • 休息日出勤卻沒有區分前 2 小時與後續時數。
常見誤解
- • 補休可以直接取代加班費而不用經過同意。
- • 有績效獎金就不用再算加班費。
檢查清單
接著看制度檢查和對話問題
如果你是雇主，可以先用檢查清單回頭補制度；如果你是勞工或求職者，就直接帶著這些問題去問。
給雇主的檢查清單
- • 確認加班費倍率與工時區間。
- • 若採補休，保留勞工同意與補休結清紀錄。
- • 薪資單要能看出加班費或補休換算。
勞工面試或對話時可以問
- • 加班是算加班費還是補休？
- • 如果是補休，有沒有書面紀錄和逾期結清方式？
官方來源與法條依據
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