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工時與薪資
國定假日出勤工資怎麼算？月薪制與時薪制完整圖解
國定假日出勤不能只用「加倍」兩個字帶過。月薪制與時薪制的算法不一樣：月薪制通常是額外加發日薪與延長工時加給；時薪制則是整個出勤時段直接用加倍與延長工時倍率計算。把兩套算法分開看，才不會把日薪、本薪和加給混在一起。
勞基法 §39 的「加倍發給」是指國定假日出勤的工資應另外加倍，不是原薪加 0.5 倍。月薪制國定假日出勤時，月薪本身通常已含正常工作日工資，重點是額外加發多少。超過 8 小時的延長工時，仍要回到勞基法 §24 的倍率規則處理。
先看這 3 件事
- • 月薪制員工國定假日上班，公司只說月薪本來就含在裡面。
- • 國定假日出勤工資加倍，就是原薪再多半天或 0.5 倍。
- • 這次國定假日出勤，公司是用月薪制還是時薪制邏輯在算？
WAGE GUIDE
國定假日出勤工資完整圖解
一、法律依據
勞基法第 39 條規定：「勞工於國定假日出勤者，工資應加倍發給。」
這裡的「加倍」重點是國定假日出勤的工資要按雙倍概念處理，不是原薪只再加 0.5 倍。若超過 8 小時，延長工時部分還要另外依勞基法 §24 計算。
二、月薪制計算說明
月薪制工時時間軸
正常班 8h加發 ×1 日薪§39
OT 1-2h×4/3§24
OT 3-4h×5/3§24
公式框先記住：日薪和時薪都要先拆出來，後面的加發才會算得準。
日薪 = 月薪 ÷ 30
實例：月薪 40,000 元，日薪約 1,333 元。
- • 正常班 8 小時：加發日薪 ×1（依 §39）
- • 延長第 1-2 小時：加發時薪 × 4/3（依 §24）
- • 延長第 3-4 小時：加發時薪 × 5/3（依 §24）
備註：月薪制 OT 是「額外加發」，因為月薪本身通常已含正常班工資。
實例試算
月薪 40,000，出勤 10 小時（含 2 小時 OT）
時薪 = 40,000 ÷ 30 ÷ 8 = 166.67
加發正常班 = 1,333
加發 OT 2h = 166.67 × 4/3 × 2 = 444
當日額外多領 = 1,777 元
三、時薪制計算說明
時薪制工時時間軸
正常班 8h×2§39
OT 1-2h×2.67§24
OT 3-4h×3.33§24
正常班 8 小時：每小時時薪 × 2（依 §39 加倍）
延長第 1-2 小時：每小時時薪 × 8/3（約 2.67 倍，§39 × §24 的 4/3）
延長第 3-4 小時：每小時時薪 × 10/3（約 3.33 倍，§39 × §24 的 5/3）
備註：時薪制 OT 看的是整個小時的工資，不是只算額外加發差額。
實例試算
時薪 200，出勤 10 小時（含 2 小時 OT）
正常班 = 200 × 2 × 8 = 3,200
OT 2h = 200 × 8/3 × 2 = 1,067
當日合計 = 4,267 元
四、月薪制 vs 時薪制對照表
| 時段 | 月薪制每小時 | 時薪制每小時 |
|---|---|---|
| 正常班 8h | 月薪已含正常班，加發日薪 ×1 | 時薪 ×2 |
| OT 第 1-2h | 時薪 + 時薪 × 4/3 | 時薪 × 8/3 |
| OT 第 3-4h | 時薪 + 時薪 × 5/3 | 時薪 × 10/3 |
| 超過 12h | ⚠️ 違法（§32） | ⚠️ 違法（§32） |
五、常見問題（FAQ）
Q：雇主說補休就不用加倍工資？
A：補休與加倍工資屬於二選一，必須有勞工同意，不能由雇主單方面直接指定補休取代國定假日工資。
Q：休息日（週六）和國定假日算法一樣嗎？
A：不一樣。休息日出勤主要看 §24 的休息日規則，本文說明的是國定假日出勤的 §39 工資算法。
Q：例假（週日）可以出勤嗎？
A：原則上不行。即使雇主願意多給錢，例假出勤仍可能涉及 §36 的違法風險。
Q：公司有調移假日，我在補假日上班，工資怎麼算？
A：補假日等同國定假日，雇主要求出勤仍須依 §39 加倍發給工資。反之，若原假日已調移至他日，原日期出勤不適用 §39，按一般工作日計算。建議先向雇主確認「實際補假日」日期，再使用本工具試算。
Q：公司實施變形工時，假日排班是否仍受 §39 保護？
A：是的。變形工時只能調整工作時間分配，不能取消國定假日的加倍工資保障。若雇主以變形工時名義要求假日出勤卻不加倍，仍有違法風險，可向當地勞工局申訴或撥打 1955 勞工諮詢專線。
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常見問題
大家常這樣問
國定假日出勤工資怎麼算？
先分月薪制和時薪制。月薪制通常是額外加發日薪，再加上超過 8 小時的延長工時加給；時薪制則是正常班 8 小時內直接按時薪加倍，超過 8 小時再套上 §24 的延長工時倍率。
月薪制國定假日上班，是不是只多給半天？
不是。勞基法 §39 的重點是國定假日出勤工資應加倍發給，月薪制通常不是只補 0.5 倍，而是先算日薪，再處理超過 8 小時的延長工時加給。
雇主說補休就不用給國定假日加倍工資，這樣可以嗎？
不能單方面這樣做。若改補休，須有勞工同意，並把補休時數、期限與處理方式記清楚，不能直接用一句「改天再休」帶過。
延伸閱讀
看完這頁，通常下一步還要看
情境與誤解
先把情境和常見誤解分開看
先看自己遇到的狀況像不像這裡，再把最容易搞混的說法對照一遍，後面去跟公司確認時會清楚很多。
常見情境
- • 月薪制員工國定假日上班，公司只說月薪本來就含在裡面。
- • 時薪制員工國定假日工作 10 小時，但薪資只用一般時薪乘總時數。
- • 雇主把國定假日、休息日和例假日算法混成同一套。
常見誤解
- • 國定假日出勤工資加倍，就是原薪再多半天或 0.5 倍。
- • 月薪制只要給日薪一次，就不用再管超過 8 小時後的延長工時。
檢查清單
接著看制度檢查和對話問題
如果你是雇主，可以先用檢查清單回頭補制度；如果你是勞工或求職者，就直接帶著這些問題去問。
給雇主的檢查清單
- • 先分清楚這次出勤是國定假日、休息日還是例假日。
- • 月薪制要把正常班加發與延長工時加給拆開計算，不要混成一筆。
- • 若要改補休，須勞工同意並留下明確紀錄。
勞工面試或對話時可以問
- • 這次國定假日出勤，公司是用月薪制還是時薪制邏輯在算？
- • 若超過 8 小時，延長工時有沒有另外依 §24 計算？
- • 如果公司說改補休，我有沒有同意、紀錄有沒有寫清楚？
官方來源與法條依據
以下連結直接指向政府官方網站，為本文資料依據
接著這樣用
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