這個工具的數據會上傳雲端嗎？
不會自動上傳。多數工具資料只存在目前這台裝置與瀏覽器，清除資料或換裝置後可能不會保留。
手機快速操作
工具試算
國定假日工資試算
先選月薪制或時薪制，再看「應加發」與「當日總成本」，避免本薪與加給混在一起。
⚠️ 如果公司有實施變形工時，或假日有調移，請先看這裡
什麼是假日調移？
若國定假日落在週六，雇主可依規定將放假日移至鄰近平日（補假日）。這時「原假日當天」與「補假日當天」的出勤計算規則不同。
- 在原假日當天出勤（已調移，該日已變為工作日）→ 不適用 §39 加倍，按一般工時計算
- 在補假日當天出勤（實際放假日）→ 適用 §39，工資應加倍
什麼是變形工時？
依勞基法 §30 之 1，雇主經工會或勞資會議同意，可在一定期間內彈性調整工作日與休息日排列。變形工時下，原本的國定假日若排入工作日，需確認調移是否合法，否則仍應適用 §39。
⚠️ 本工具以「標準工時＋未調移」為計算基礎。若公司有變形工時或假日調移，建議向雇主確認實際假日日期再試算。
這一天屬於哪種情況？
目前選擇：標準國定假日 ｜ 出勤日期：2026-05-10
月薪制（此數字為「本次應加發」，不含原月薪已含部分）
正常工資（日薪加發）：新台幣 1,200 元勞基法§39
延長工時前 2 小時（4/3 倍）：新台幣 0 元勞基法§24第1項
延長工時後 2 小時（5/3 倍）：新台幣 0 元勞基法§24第1項
本次應加發：新台幣 1,200 元
2026 年法定最低時薪為 NT$196 元。
此為簡化試算，實際發薪仍需依公司制度、勞資約定、假日是否調移與最新法規認定。
本試算依據《勞動基準法》§24、§36、§39計算。查看完整法規說明 →
補充內容（選看）
先完成試算，再視需要展開下方說明。
常見問題
工具結果可以直接對外使用嗎？
建議先作為初步估算，再由管理者依實際制度與法規確認。