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假別與排班
兼職有特休嗎？特休天數、年資對照與工讀常見誤解
很多人會直接問「兼職有特休嗎」或「工讀生有沒有特休」，答案不是一律沒有。特休是法定權利，年資到一定門檻就有對應天數；部分工時勞工原則上依全年正常工時比例計給，若每週工作日數與全時相同、只是每天較短，仍可能要給相同休假日數。
年資到滿半年、一年、兩年、三年後都有不同法定門檻。部分工時勞工的特休，原則上依全年正常工作時間比例計給。若部分工時勞工每週工作日數與全時相同、只是每日工時較短，休假日數仍可能與全時相同。也就是說，兼職特休不是公司想給才給；符合勞基法適用時，原則上仍有法定特休。
先看這 3 件事
- • 明明滿一年了，特休還沒給到 7 天。
- • 兼職一律沒有特休。
- • 我的年資對應特休天數有沒有給足？
PART-TIME LEAVE
兼職特休不是一律沒有，重點在怎麼算
先講結論
- 兼職只要適用勞基法，不是公司想給才給，原則上仍有法定特休。
- 部分工時勞工的特休，原則上依「全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間比例」計給。
- 如果每週工作日數和全時人員相同，只是每天工時比較短，實務上休假日數仍可能和全時相同，而不是直接對半砍。
白話算法
一般比例算法：
兼職法定特休 = 全時法定特休日數 × (兼職全年正常工時 ÷ 全時全年正常工時)
如果算出小數，實務上通常會向上處理到可操作的最小單位，至少不能比法定比例更低。
例子：全時滿一年法定特休 7 天。若兼職全年正常工時約為全時的 50%，粗估至少應有 3.5 天，再依公司請假單位與實際排班制度處理。 但如果這位兼職每週工作日數與全時人員相同，只是每天班比較短，不能直接用「半工時 = 半天數」去簡化，這也是實務上最容易被做錯的地方。
常見問題
大家常這樣問
兼職有特休嗎？工讀生是不是一律沒有？
不是一律沒有。只要適用勞基法，兼職或工讀也可能有法定特休，重點在年資與工時比例怎麼算。
兼職特休怎麼算？
最常見原則是依全年正常工作時間比例計給。但如果每週工作日數與全時相同、只是每天工時較短，實務上仍可能要給相同休假日數，不能直接砍半。
特休沒休完，公司可以直接不算嗎？
不能直接當作沒有。特休如果沒休完，仍要看公司怎麼折算或結清，這也是勞工最該先問清楚的地方。
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這篇適合先讀，再回頭對照法規
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兼職人員有特休嗎？打工族也能享有特休假嗎？
這篇會先把兼職特休、年資怎麼認、比例怎麼折算，以及正職和兼職的保障差異講清楚。
情境與誤解
先把情境和常見誤解分開看
先看自己遇到的狀況像不像這裡，再把最容易搞混的說法對照一遍，後面去跟公司確認時會清楚很多。
常見情境
- • 明明滿一年了，特休還沒給到 7 天。
- • 兼職員工被說「你是工讀所以沒有特休」。
- • 公司說忙季不能請特休。
- • 沒休完的特休怎麼處理沒講清楚。
常見誤解
- • 兼職一律沒有特休。
- • 特休要公司同意才算有。
- • 離職時沒休完的特休可以直接算作沒有。
檢查清單
接著看制度檢查和對話問題
如果你是雇主，可以先用檢查清單回頭補制度；如果你是勞工或求職者，就直接帶著這些問題去問。
給雇主的檢查清單
- • 對照年資給足法定特休。
- • 部分工時勞工要先確認是按比例計給，還是屬於每週工作日數與全時相同的情況。
- • 留好請休與未休折算紀錄。
- • 讓員工能查到自己的特休餘額。
勞工面試或對話時可以問
- • 我的年資對應特休天數有沒有給足？
- • 如果我是兼職，公司是怎麼算特休的？是按比例，還是其實應該和全時同日數？
- • 如果沒休完，公司怎麼折算或結清？
官方來源與法條依據
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