先看這頁在講什麼
先抓結論，再往下看完整說明和官方來源。
假別與排班
國定假日出勤：加倍給薪、補假與移休怎麼看
國定假日經同意出勤時，原則上工資應加倍發給。若遇到移休、補休或與休息日重疊，也應有清楚制度與紀錄。
國定假日不是一般平日，出勤補償標準不同。若採補假或移休，制度和紀錄都要說清楚。若公司完全沒有補償，法規風險很高。
先看這 3 件事
- • 國定假日照常上班，但薪資沒有任何不同。
- • 國定假日只要有排班就算一般工作日。
- • 國定假日出勤是加倍給薪、補休，還是移到別天休？
情境與誤解
先把情境和常見誤解分開看
先看自己遇到的狀況像不像這裡，再把最容易搞混的說法對照一遍，後面去跟公司確認時會清楚很多。
常見情境
- • 國定假日照常上班，但薪資沒有任何不同。
- • 公司說改天休就好，但沒有說哪天補。
- • 國定假日剛好遇到休息日，處理方式不清楚。
常見誤解
- • 國定假日只要有排班就算一般工作日。
- • 補休可以完全取代加倍工資而不用清楚紀錄。
檢查清單
接著看制度檢查和對話問題
如果你是雇主，可以先用檢查清單回頭補制度；如果你是勞工或求職者，就直接帶著這些問題去問。
給雇主的檢查清單
- • 確認國定假日出勤是否依法加倍給薪。
- • 若採移休或補休，明確寫出規則與時點。
- • 保留班表、出勤與補償紀錄。
勞工面試或對話時可以問
- • 國定假日出勤是加倍給薪、補休，還是移到別天休？
- • 公司有沒有把處理方式講清楚並留下紀錄？
官方來源與法條依據
以下連結直接指向政府官方網站，為本文資料依據
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如果你是從結果頁點進來，先把這頁的結論和常見誤解看完，再回去對照原本的風險提示。正式法條適用與個案細節，仍以主管機關解釋與實際文件為準。