查特休不要只問有幾天
特休常見爭議通常不是單純天數，而是年資怎麼算、誰安排休假、未休要不要結清，以及離職時怎麼處理。
勞工、人資和排班主管看同一件事的角度不同，所以第一步是把年資、排休紀錄和剩餘天數放在同一張表。
先準備這些紀錄
- 到職日、年資和公司使用的年度區間。
- 特休核給天數與已休天數。
- 排休、申請、核准或公司協調紀錄。
- 年度終結或離職時的未休日數。
照這個順序核對
- 先看年資：特休天數要先回到到職日和年資，不要只看公司系統數字。
- 再看排休紀錄：誰提出、誰核准、公司是否協調，都會影響後續判斷。
- 接著看未休結清：年度終結和離職不是同一個情境，要分開看。
- 最後看溝通紀錄：排班制現場尤其需要保留請假與調班痕跡。
最容易混淆
- 把特休、事假、病假混在同一個餘額裡。
- 公司直接指定排休，卻沒有留下協調紀錄。
- 離職時只看系統餘額，沒有回到年資與已休日數核對。
這篇的下一步
特休問題先從紀錄開始處理：到職日、天數、已休、未休和溝通紀錄都對上，再談法條比較穩。
如果你已經要申請、調整薪資、處理爭議或更新內部制度，最後仍要回文末官方來源核對正式條件。