試用期不是公司說了就算
勞基法沒有把「試用期」寫成一套獨立制度，但這不代表公司可以在試用期任意不給工資、不給加班費，或不說原因就叫人走。
求職者要看契約寫法和實際工作內容；主管和人資則要確認試用期間的考核、薪資和終止程序有沒有留下紀錄。
先看這些文件
- 錄取通知、勞動契約或試用期約定。
- 薪資、工時、請假和加班紀錄。
- 考核、提醒、改善通知或主管回饋紀錄。
- 終止契約時公司或勞工的說法與日期。
遇到試用期爭議時先這樣看
- 先看約定內容：試用期多久、薪資是否不同、考核標準是否寫清楚。
- 再看實際待遇：試用期內仍然要符合工資、工時、休假和加班規則。
- 接著看終止原因：公司不能只用「試用不合格」一句話取代具體原因與程序。
- 最後整理證據：把契約、訊息、考核和薪資紀錄放在一起看。
最常見誤會
- 以為試用期內沒有勞基法保障。
- 用口頭說明取代契約或考核紀錄。
- 把試用不合格和資遣、解僱、勞工自請離職混在一起。
這篇的下一步
如果試用期牽涉離職或薪資爭議，先整理時間線，再判斷是契約問題、工資問題，還是終止程序問題。
如果你已經要申請、調整薪資、處理爭議或更新內部制度，最後仍要回文末官方來源核對正式條件。