先確認這次調整會不會影響你
最低工資不是只看底薪有沒有低於新標準。它也會影響時薪、加班費計算基礎、部分工時安排、投保級距和招募條件。
如果你是勞工，先看自己的薪資單和實際工時；如果你是雇主或人資，先看薪資系統、排班預算和徵才頁是否同步更新。
先準備這些資料
- 最近一個月薪資單或時薪紀錄。
- 班表、實際出勤和加班紀錄。
- 勞健保投保級距或公司薪資系統設定。
- 招募頁、錄取通知或勞動契約裡寫的薪資條件。
照這個順序檢查
- 先看本薪或時薪：確認月薪、時薪、部分工時約定是否低於新標準。
- 再看加班費：加班費不是只看加班時數，還要看基礎工資有沒有一起更新。
- 接著看投保與系統：薪資系統、投保級距、排班預算如果不同步，後面很容易出現落差。
- 最後看對外文字：徵才頁、錄取通知和內部公告要和實際薪資一致。
最容易漏掉的地方
- 只調整底薪，卻忘了時薪和加班費基礎。
- 薪資系統更新了，但排班預算還用舊數字。
- 只看正職，漏掉兼職、短班和試用期人員。
這篇的下一步
把薪資、工時、投保和招募文字放在同一張表檢查，會比只看公告數字更接近現場真正會出錯的地方。
如果你已經要申請、調整薪資、處理爭議或更新內部制度，最後仍要回文末官方來源核對正式條件。