LABOR LAW GUIDE
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實務文章
這篇適合先讀，再回頭對照法規
如果你最近正卡在兼職特休、年資累積、比例換算，或公司一直說工讀生沒有特休，這篇會先把規則和差異講清楚。
兼職人員有特休嗎？打工族也能享有特休假嗎？
從兼職年資怎麼認、特休如何折算，到正職和兼職保障差在哪裡，這篇會先幫你把最常見的誤解講清楚。
法規分類
薪資與工資
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薪資與工資
薪資底線、加班費、補休、最低工資與扣薪風險，通常也是爭議最常發生的地方。
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假別與排班
1 篇展開分類
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假別與排班
把特休、國定假日、班表公告和公休日邏輯先釐清，排班制度才不會從一開始就踩線。
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工時與休息
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工時與休息
連上幾天、休息時間夠不夠、例假有沒有真的排進去，這幾題往往比單看一天工時更重要。
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排班制度
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排班制度
變形工時不是萬用藉口。適用行業、週期、程序與實際排班方式都要一起看。
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制度與管理
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制度與管理
工作規則、申訴管道、輪調支援與下班待命，都是判斷一份工作值不值得長做的關鍵。