LABOR LAW GUIDE
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實務文章
這篇適合先讀，再回頭對照法規
如果你最近正卡在兼職特休、年資累積、比例換算，或公司一直說工讀生沒有特休，這篇會先把規則和差異講清楚。
兼職人員有特休嗎？打工族也能享有特休假嗎？
從兼職年資怎麼認、特休如何折算，到正職和兼職保障差在哪裡，這篇會先幫你把最常見的誤解講清楚。
法規分類
薪資與工資
2 篇展開分類
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薪資與工資
薪資底線、加班費、補休、最低工資與扣薪風險，通常也是爭議最常發生的地方。
薪資與工資
最低工資
很多人會直接搜尋「最低工資多少」或「最低時薪多少」。不論是月薪制還是時薪制，雇主都不能把底薪壓到法定最低標準以下；若工作主要靠業績獎金、抽成或津貼，更要先確認固定工資本身是否已達法定門檻。
白話重點、常見誤解、檢查清單與官方來源都在這頁。
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薪資與工資
工作成本轉嫁
如果制服、耗材、工作用品、代墊支出、私人手機或交通工具長期都要員工自己吸收，雖然不一定每一種都有單一法條直接處罰，但本質上是在把營運成本轉回勞工身上。這種情況會直接壓低實際待遇，也最容易和扣薪、責任歸屬與核銷爭議綁在一起。
白話重點、常見誤解、檢查清單與官方來源都在這頁。
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排班制度
1 篇展開分類
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排班制度
變形工時不是萬用藉口。適用行業、週期、程序與實際排班方式都要一起看。
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保險與申報
1 篇展開分類
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保險與申報
勞保、健保、勞退不能混成一條門檻。分開確認後，很多兼職與工讀的誤解就會少很多。
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制度與管理
1 篇展開分類
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制度與管理
工作規則、申訴管道、輪調支援與下班待命，都是判斷一份工作值不值得長做的關鍵。