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先抓結論，再往下看完整說明和官方來源。
制度與管理
工作規則與員工手冊：制度要寫清楚，30 人以上還有報核要求
工作規則與員工手冊不是裝飾，而是讓工時、休假、申訴、獎懲與班表公告制度有憑有據的文件。經常僱用 30 人以上的雇主，依法還要訂立工作規則並報主管機關核備。
經常僱用 30 人以上，依法應訂立工作規則並報核。即使未達 30 人，有員工手冊或制度文件也應把薪資、休假、公告與申訴方式寫清楚。沒有書面規則時，後續最容易變成制度都只剩口頭說法。
先看這 3 件事
- • 有員工手冊，但內容很舊或根本找不到。
- • 小公司就完全不用寫制度。
- • 公司的制度有沒有正式文件？
QUICK CHECK
工作規則先看 4 個重點
1. 有沒有制度，不是口頭說了算
如果班表、請假、遲到、申訴、獎懲都只靠主管口頭交代，那就代表真正的制度文件可能根本不完整。
2. 超過 30 人，還有報核要求
經常僱用 30 人以上的雇主，依法應訂立工作規則並報主管機關核備。這不是可做可不做的行政裝飾。
3. 文件太舊或拿不到，效果也差不多
就算公司說有員工手冊，但如果內容多年未更新、員工也拿不到，實務上發生爭議時一樣很難用。
4. 先看能不能查到，再看寫得清不清楚
最實際的判斷方式，就是問自己：我真的查得到這份文件嗎？裡面有沒有把工時、休假、申訴、公告方式寫清楚？
實務文章
這篇適合先讀，再回頭對照法規
如果你現在卡在兼職特休、年資累積、比例換算，或公司一直說工讀生沒有特休，這篇會先把規則和差異講清楚。
兼職人員有特休嗎？打工族也能享有特休假嗎？
這篇會先把兼職特休、年資怎麼認、比例怎麼折算，以及正職和兼職的保障差異講清楚。
情境與誤解
先把情境和常見誤解分開看
先看自己遇到的狀況像不像這裡，再把最容易搞混的說法對照一遍，後面去跟公司確認時會清楚很多。
常見情境
- • 有員工手冊，但內容很舊或根本找不到。
- • 公司說有制度，但沒有正式文件。
- • 班表公告、請假、申訴流程都只靠群組訊息通知。
常見誤解
- • 小公司就完全不用寫制度。
- • 有口頭交代就等於有工作規則。
檢查清單
接著看制度檢查和對話問題
如果你是雇主，可以先用檢查清單回頭補制度；如果你是勞工或求職者，就直接帶著這些問題去問。
給雇主的檢查清單
- • 確認是否達 30 人門檻。
- • 把工時、休假、申訴、獎懲與班表公告方式寫進文件。
- • 若已達門檻，確認是否完成報核。
勞工面試或對話時可以問
- • 公司的制度有沒有正式文件？
- • 若真的發生爭議，班表、休假、申訴與獎懲規則能不能查得到？
官方來源與法條依據
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