一句話先懂試用期
試用期不是「法律真空期」，薪資、工時、解僱程序都要依法辦理。
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試用期法規專區
把試用期常見誤區改寫成白話版，方便實務對照。
超白話版
試用期也要照勞基法，不能用「還在試用」當理由亂扣薪或亂叫你走。
核心重點
- 1. 勞基法沒有「試用期」專章豁免規定。
- 2. 試用期勞工仍受最低工資、工時、加班、職災等保護。
- 3. 若雇主要終止契約，仍須符合法定解僱事由與程序。
勞工權益
- 1. 試用期薪資不得低於法定最低工資。
- 2. 加班、休假、職災保障都與正式員工同樣適用。
- 3. 被要求離職可要求雇主說明法定事由。
雇主注意
- 1. 契約要明載試用期間與考核標準。
- 2. 不適任要有具體紀錄，不可只寫「感覺不適合」。
- 3. 終止契約須檢核勞基法第 11、12、16、17 條。
雇主快速檢核清單
1. 契約是否寫明考核標準？
2. 不適任是否有客觀證據？
3. 終止程序是否符合法定條文？
法規對照
以上為 2026-03-28 整理，若涉及爭議案件，建議再向主管機關或專業法律顧問確認。
補充內容（選看）
先完成試算，再視需要展開下方說明。
常見問題
這個工具的數據會上傳雲端嗎？
不會自動上傳。多數工具資料只存在目前這台裝置與瀏覽器，清除資料或換裝置後可能不會保留。
工具結果可以直接對外使用嗎？
建議先作為初步估算，再由管理者依實際制度與法規確認。