LABOR NEWS
先從你遇到的狀況出發：請假、加班費、補助、公告或工作現場管理。每篇都標出適用對象與官方來源，讓你知道該不該往下查。
EDITOR PICKS
把便利商店、排班、留才、工作安全等現場議題講清楚，方便直接帶回現場判斷。
優先閱讀
職場霸凌專章入法：勞資雙方要先懂的 5 個誤解
職場霸凌已被寫入職安法修正條文，但施行日期仍待行政院定之。先看定義、公司規模義務、排班場景風險與勞資雙方該怎麼留紀錄。
工作現場 ・ 約 9 分鐘 ・ 可回官方頁核對
推薦 2
職場霸凌防治準則預告後，HR 要先完成的 9 件事
勞動部已預告職場霸凌防治準則草案，但施行日期仍待行政院公告。HR 可以先盤點工作規則、申訴管道、調查 SOP、訓練紀錄與排班決策紀錄。
工作現場 ・ 約 12 分鐘 ・ 可回官方頁核對
推薦 3
三班護病比入法：護理師與排班主管現在該先看懂的事
醫療法修正三讀通過，三班護病比正式入法；但正式實施仍有準備期。先看標準、緩衝期、臨床護理師可留下的紀錄，以及排班主管該補的合規資料。
工作現場 ・ 約 10 分鐘 ・ 可回官方頁核對
把便利商店、排班、留才、工作安全等現場議題講清楚，方便直接帶回現場判斷。
工作現場
先看適用對象和來源類型，再決定哪一篇最接近你正在處理的問題。
職場霸凌已被寫入職安法修正條文，但施行日期仍待行政院定之。先看定義、公司規模義務、排班場景風險與勞資雙方該怎麼留紀錄。
讀這篇前先知道
先把現場情境讀懂，再決定要不要往制度細節繼續查。
這類文章適合先拿現場紀錄、班表或溝通流程對照，再回官方來源補確認。
勞動部已預告職場霸凌防治準則草案，但施行日期仍待行政院公告。HR 可以先盤點工作規則、申訴管道、調查 SOP、訓練紀錄與排班決策紀錄。
讀這篇前先知道
先把現場情境讀懂，再決定要不要往制度細節繼續查。
這類文章適合先拿現場紀錄、班表或溝通流程對照，再回官方來源補確認。
醫療法修正三讀通過，三班護病比正式入法；但正式實施仍有準備期。先看標準、緩衝期、臨床護理師可留下的紀錄，以及排班主管該補的合規資料。
讀這篇前先知道
先把現場情境讀懂，再決定要不要往制度細節繼續查。
這類文章適合先拿現場紀錄、班表或溝通流程對照，再回官方來源補確認。
如果你想知道 5/1 這天自己有沒有被少放、少算、少給，先看這篇。重點不是背法條，而是看班表、薪資單和出勤紀錄怎麼核對。
讀這篇前先知道
先把 5/1 的班表、出勤和薪資單放在一起看。
這類文章適合先拿現場紀錄、班表或溝通流程對照，再回官方來源補確認。
把福利委員會的設置條件、常見誤解與維運重點整理成清單，協助中小企業和行政窗口先判斷是否需要設置。
讀這篇前先知道
先看公司是否符合設置條件，再看提撥和用途管理。
這類文章適合先拿現場紀錄、班表或溝通流程對照，再回官方來源補確認。
服務現場如果長期久站、加班或輪夜班，排班不能只看補不補得上人，還要看休息和健康風險。
讀這篇前先知道
先看久站、夜班和加班是不是長期疊在同一批人身上。
這類文章適合先拿現場紀錄、班表或溝通流程對照，再回官方來源補確認。
把便利商店常見的夜間工作、加班、休息與安全風險整理成實用版，協助店員和店長先看出高風險環節。
讀這篇前先知道
先看夜班、休息、臨時支援和安全紀錄能不能回頭查。
這類文章適合先拿現場紀錄、班表或溝通流程對照，再回官方來源補確認。
小團隊請假最怕每次例外都靠感覺處理，主管要先把規則、例外和說明方式講清楚。
讀這篇前先知道
先看請假例外是不是每次都用同一套方式處理。
這類文章適合先拿現場紀錄、班表或溝通流程對照，再回官方來源補確認。
