先看這頁在講什麼
先抓結論，再往下看完整說明和官方來源。
工時與休息
醫療 84-1 與特殊工時：住院醫師、醫療人員要先分清楚身分
醫療業不能只看行業名稱判斷工時制度。是否適用 84-1，要看職類、身分、是否真的有書面約定與主管機關核備；不是公司口頭說算就算。
84-1 不是所有醫療人員都自動適用。若主張適用 84-1，通常應有書面約定與主管機關核備。即使在醫療業，仍要先把一般工時、休假與加班制度問清楚。
先看這 3 件事
- • 公司說你屬於 84-1，但拿不出書面資料。
- • 只要是醫療業，就一定適用 84-1。
- • 公司說我是 84-1 人員，有書面約定和核備資料嗎？
情境與誤解
先把情境和常見誤解分開看
先看自己遇到的狀況像不像這裡，再把最容易搞混的說法對照一遍，後面去跟公司確認時會清楚很多。
常見情境
- • 公司說你屬於 84-1，但拿不出書面資料。
- • 只因為在醫療院所工作，就被直接套特殊工時。
- • 醫療工作身分混合，搞不清楚到底適用哪套規則。
常見誤解
- • 只要是醫療業，就一定適用 84-1。
- • 有口頭講過就等於合法採用 84-1。
檢查清單
接著看制度檢查和對話問題
如果你是雇主，可以先用檢查清單回頭補制度；如果你是勞工或求職者，就直接帶著這些問題去問。
給雇主的檢查清單
- • 先確認職類與身分是否真的適用。
- • 若適用 84-1，保留書面約定與核備資料。
- • 不要把不同進用身分混成同一套工時制度。
勞工面試或對話時可以問
- • 公司說我是 84-1 人員，有書面約定和核備資料嗎？
- • 如果不是，我是不是仍應回到一般勞基法工時規則？
官方來源與法條依據
以下連結直接指向政府官方網站，為本文資料依據
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如果你是從結果頁點進來，先把這頁的結論和常見誤解看完，再回去對照原本的風險提示。正式法條適用與個案細節，仍以主管機關解釋與實際文件為準。